<p class='article-text'><div data-empty="false">في مفارقة لافتة تختصر مسار «الميل المربع» خلال العقد الماضي يستعد بنك جيه بي مورغان لبناء برج جديد في منطقة كناري وارف بلندن قادر على استيعاب ما يصل إلى 12 ألف موظف — وهو التزام وصفته وزيرة المالية البريطانية، راشيل ريفز، بأنه «تصويت بثقة بمليارات الجنيهات» في مستقبل الحي المالي اللندني، ويأتي هذا التوسع بعد عقد كامل من تحذير الرئيس التنفيذي للبنك، جيمي ديمون، قبيل استفتاء خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي عام 2016، من احتمال نقل 4 آلاف وظيفة خارج البلاد، ضمن موجة تحذيرات مماثلة أطلقها حينها عدد من كبار المديرين التنفيذيين في القطاع المالي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>مؤشرات توظيف وأرباح تتجاوز التوقعات</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تدعم بيانات التوظيف الحالية هذه الصورة المتفائلة نسبياً؛ إذ يقترب التوظيف في الحي المالي اللندني من أعلى مستوياته على الإطلاق، مع تسجيل البنوك أرباحاً قياسية. وبحسب مؤسسة مدينة لندن، يبلغ عدد العاملين حالياً في «المدينة» نحو 676 ألف عامل، بزيادة تتجاوز 25% منذ عام 2019. ويعكس هذا الانتعاش، بحسب أصحاب أعمال محليين مثل سورين جيسن صاحب أحد المطاعم المطلة على بنك إنجلترا، نمواً «أسرع وأقوى» مما كان متوقعاً بعد بريكست.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>الصورة الأعمق</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">رغم هذا الزخم الظاهري، ترسم البيانات التي راجعتها رويترز، إلى جانب مقابلات مع مسؤولين سابقين، صورة أكثر دقة لمركز مالي فقد جزءاً من هيمنته العالمية. ويقول مايكل ماينيللي، الذي ترأس الحي المالي بصفته عمدة لندن في عامي 2023 و2024، إن خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي أضعف بلا شك مكانة الحي المالي، مشيراً إلى انتقال وظائف نحو مدن مثل باريس ودبلن، لكنه يلفت في الوقت نفسه إلى أن أوروبا ككل خسرت أمام النمو الهائل في الأسواق المالية الآسيوية، مما يجعل بريطانيا ليست الخاسر الوحيد في المعادلة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ولإبقاء خدماتها لعملاء الاتحاد الأوروبي المكوّن من 27 دولة، اضطرت الشركات البريطانية التي فقدت «اتفاقيات جوازات السفر المالية» إلى نقل نحو 40 ألف وظيفة إلى مراكز مالية أوروبية بديلة، وفق تقديرات مؤسسة مدينة لندن.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>تراجع الحصة السوقية</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">لا تزال بريطانيا تحتفظ بمرتبتها كثاني أكبر وجهة لرؤوس الأموال الأجنبية بعد الولايات المتحدة، إذ تستضيف أكثر من 12 تريليون جنيه إسترليني (نحو 16 تريليون دولار) من الاستثمارات الأجنبية المباشرة واستثمارات المحافظ والودائع العابرة للحدود بنهاية عام 2025، وفق بيانات صندوق النقد الدولي التي استشهد بها بنك باركليز. غير أن حصتها من إجمالي رؤوس الأموال الأجنبية تراجعت من 8.6% عام 2015 إلى 7% عام 2025، في الوقت الذي ارتفعت فيه حصة الولايات المتحدة من نحو 20% إلى 25% خلال الفترة نفسها، مدفوعة بشكل أساسي بالطلب القوي على الأسهم الأمريكية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">والأكثر دلالة، بحسب شركة الأبحاث «نيو فاينانشال»، أن بريطانيا خسرت حصتها السوقية في 10 من أصل 12 فئة من فئات التمويل الدولي منذ عام 2015، تشمل تداول العملات الأجنبية وعروض الأسهم والأصول المُدارة. ويصف ويليام رايت، مؤسس الشركة، أثر بريكست على القطاع المالي اللندني بأنه أشبه بـ«كسر المملكة المتحدة لذراعها» — ضرر ملموس لكنه ليس كارثياً، مع إقراره بوجود قدر من «الضرر الذاتي».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>عوامل دعم</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ساهمت عوامل عدة في تخفيف الأثر السلبي لبريكست على القطاع، أبرزها ارتفاع أسعار الفائدة الذي ضاعف عوائد البنوك من الإقراض، إلى جانب توجه حكومة حزب العمال، بعد فوزها بالسلطة عام 2024، نحو تحرير القطاع المالي من قيود تنظيمية وُضعت عقب الأزمة المالية العالمية 2007-2008. وقد تجنبت البنوك، بدعم من ريفز، فرض ضرائب جديدة عليها، وحصلت على تنازلات تنظيمية بشأن متطلبات رأس المال، كما استفاد قطاع التأمين من تعديل بريطانيا لقواعد الملاءة المالية الأوروبية عبر خفض التكاليف الإدارية وتخفيف قيود الاحتياطيات الإلزامية، ما انعكس ارتفاعاً في إجمالي الأقساط المكتتبة وفق مجموعة سوق لندن لشركات التأمين.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>استثمارات جديدة تعزز الثقة</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتزامناً مع هذه التطورات، أعلن جيه بي مورغان هذا الشهر توسيع مبادرته للأمن والمرونة البالغة قيمتها 1.5 تريليون دولار لتشمل بريطانيا، إلى جانب توسعة حرمه الجامعي في بورنموث بتكلفة تتراوح بين 300 و350 مليون جنيه إسترليني. وفي خطوة موازية، أعلنت مجموعة سيتي غروب استثمار 1.1 مليار جنيه إسترليني في عملياتها البريطانية — مؤشرات تعكس ثقة مؤسسية متجددة، حتى في ظل التراجع الهيكلي الأوسع لمكانة لندن المالية العالمية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويبقى فصل أثر بريكست عن سلسلة الأزمات العالمية المتلاحقة — من جائحة كوفيد-19 إلى حربي أوكرانيا والشرق الأوسط، وصولاً إلى إعادة الرئيس الأمريكي دونالد ترامب تشكيل الاتفاقيات التجارية والأمنية — تحدياً تحليلياً قائماً، يجعل الحكم النهائي على «كلفة» بريكست الحقيقية على القطاع المالي البريطاني أمراً أكثر تعقيداً مما تعكسه الأرقام السطحية وحدها.</div></p>

«جيه بي مورغان» يبني برجاً يستوعب 12 ألف موظف في كناري وارف بعد تهديده بنقل 4 آلاف وظيفة قبل الاستفتاء

عقد بعد بريكست.. لندن تنجو من «الكارثة» المتوقعة لكنها تخسر هيمنتها المالية العالمية

<p class='article-text'>أبوظبي – محمد صادق<br>تعرض موظف بفندق إقامة المنتخب الكرواتي المشارك في كأس العالم 2026 للطرد من عمله، بسبب تسريب معلومات عن المنتخب، بحسب ما كشفت عنه تقارير كرواتية. ووفقاً لصحيفة «سبورتس نوفوستي» الكرواتية، أن مدير الأغذية والمشروبات في فندق إقامة منتخب «الناريون» في مدينة الإسكندرية بولاية فيرجينيا، أقيل من منصبه، بعد أن سرب المعلومات لصحافيين.</p><p class='article-text'><br>وأكدت الصحيفة أن الموظف المفصول كشف عن معلومات تتعلق بمتطلبات الاتحاد الكرواتي لكرة القدم خلال إقامة البعثة، بينها طلب توفير نوعين من المشروبات الكرواتية للاعبين والوفد المرافق، واعتقد الموظف أن تصريحاته ستبقى مجهولة المصدر، لكن التحقيقات الداخلية نجحت في تحديد هويته.</p><p class='article-text'><br>وأشارت إلى أن المعلومات المسربة لم تتضمن خططاً فنية أو برامج غذائية حساسة، بل اقتصرت على تفاصيل لوجيستية، اعتبرت سرية بموجب العقود الموقعة.<br>وتفرض الفنادق المستضيفة لمنتخبات كأس العالم إجراءات صارمة، واتفاقيات عدم إفصاح، لحماية خصوصية اللاعبين والأجهزة الفنية والإدارية.</p><p class='article-text'><br>وشددت على أن المشكلة لم تكن في طبيعة المعلومات المتداولة، بل في خرق قواعد السرية المعتمدة داخل معسكرات المنتخبات الكبرى.<br>ويقيم المنتخب الكرواتي في فندق أكا بالإسكندرية في فيرجينيا، الذي اختاره الاتحاد الكرواتي، بعد دراسة عشرات المواقع المحتملة في أمريكا.</p><p class='article-text'><br>ويواصل المنتخب الكرواتي استعداداته لخوض منافسات البطولة، حيث يلعب إلى جوار منتخبات إنجلترا وبنما وغانا، إذ سيخوض النجم المخضرم لوكا مودريتش وزملاؤه مباراتهم الافتتاحية في 17 يونيو، بمواجهة المنتخب الإنجليزي، في مباراة تعد الأبرز في المجموعة.</p>

فصل موظف بفندق إقامة منتخب كرواتيا لسبب غريب

خلال النسخة الرابعة من خلوة الجاهزية الرقمية لحكومة الإمارات

1000 مسؤول يناقشون مستقبل القطاع الحكومي الرقمي

<p class='article-text'>أعلن الرئيس التنفيذي لشركتي تسلا وسبيس إكس، أغنى رجل في العالم الملياردير الأمريكي إيلون ماسك، عن تغيير جذري في طريقة التقديم للانضمام إلى فريق تصميم شرائح AI5، حيث قرر إلغاء السيرة الذاتية وخطابات التقديم التقليدية، والاكتفاء بثلاث نقاط رئيسية فقط عن أصعب المشاكل التقنية التي حلها المتقدم.</p><p class='article-text'>في منشور عبر منصة X، أوضح ماسك أن هذه الخطوة تأتي مع استئناف العمل على مشروع الحاسوب العملاق للذكاء الاصطناعي Dojo3، مضيفا أن كل ما على المتقدمين فعله هو تقديم "3 نقاط حول أصعب المشاكل التقنية التي قمت بحلها" ليتم النظر في طلباتهم.</p><p class='article-text'>ويأتي هذا الأسلوب متسقا مع نهج ماسك المعروف، إذ سبق له خلال فترة قيادته إدارة كفاءة الحكومة الأمريكية أن طلب من الموظفين إرسال خمس نقاط عن إنجازاتهم الأخيرة في إطار حملة فصل جماعية شملت أكثر من 250,000 موظف اتحادي، مؤكدا أن "عدم الرد سيُعتبر بمثابة استقالة"، كما طبق ماسك هذا الأسلوب عند توليه رئاسة منصة X (سابقا تويتر).</p><p class='article-text'>ويميل ماسك إلى إعطاء الأولوية للمحادثة على الاعتماد على الأوراق الرسمية، ففي مقابلة حديثة مع جون كوليسون مؤسس Stripe ودوركش باتيل مقدم بودكاست تقني، قال ماسك: "قد تبدو السيرة الذاتية مثيرة للإعجاب، لكن إذا لم يكن الحديث بعد 20 دقيقة "واو"، فعليك أن تصدق المحادثة وليس الورقة".</p><p class='article-text'>رغم أن السيرة الذاتية لا تزال مطلوبة للتقديم على معظم الوظائف الأخرى في تسلا بالولايات المتحدة، مع بعض المناصب التي تطلب بيان "دليل على التميز"، إلا أن هذا الطلب غير التقليدي يتماشى مع الاتجاه المتزايد في التوظيف القائم على المهارات.</p><p class='article-text'>وأظهرت دراسة TestGorilla لعام 2023 أن ما يقرب من ثلاثة أرباع الشركات حول العالم تستخدم تقييمات قائمة على المهارات أثناء عملية التوظيف، بزيادة حادة عن 56% فقط في العام السابق.</p><p class='article-text'>الذكاء الاصطناعي يُسهّل عملية التوظيف</p><p class='article-text'>أضاف الذكاء الاصطناعي بعدا جديدا لهذا الاتجاه، إذ أصبح جميع السير الذاتية وخطابات التقديم متشابهة تقريبا، ما يمثل تحديا للمسؤولين عن التوظيف الذين يضطرون للتركيز على جوانب أخرى لتمييز المرشحين.</p><p class='article-text'>وقال خبير التوظيف جون سوليفان، الذي وصفته مجلة Fast Company بـ "مايكل جوردان التوظيف": "السيرة الذاتية سيئة منذ زمن طويل، والذكاء الاصطناعي جعلها أسوأ بكثير. عندما تصبح كل السيرة الذاتية مثالية وخالية من الأخطاء الإملائية، تخيل كم عدد السير التي يجب أن تفرزها لتقرر من ستجري معه مقابلة".</p><p class='article-text'>وأضاف أن الذكاء الاصطناعي يسمح للمتقدمين بإضافة الكلمات المفتاحية وتجاوز فحص أنظمة ATS وتصحيح الأخطاء التي قد تؤدي إلى استبعادهم.</p><p class='article-text'>وأشار سوليفان إلى أن السيرة الذاتية أصبحت قديمة خصوصا عند البحث عن أفضل المواهب، مؤكدا أن "أفضل الموظفين غالبا ما تكون لديهم أسوأ السير الذاتية"، موضحا أن هؤلاء الموظفين مشغولون جدا بأداء أعمال عالية المستوى لدرجة أنهم لا يجدون الوقت أو الحاجة للبحث عن وظيفة أو تحديث موادهم المهنية.</p>

قرار صادم من إيلون ماسك.. ثلاث جُمل فقط تمنحك وظيفة الأحلام

<p class='article-text'>أعلنت شركة مرجان، في رأس الخيمة، و«راك» للضيافة القابضة عن اندماج استراتيجي تاريخي لتأسيس كيان موحد يعمل تحت مظلة مرجان.</p><p class='article-text'>يجمع هذا الاندماج الاستراتيجي بين الخبرات العالمية في قطاع الضيافة والرؤى الطموحة لتطوير الأراضي، لتشكيل مؤسسة ديناميكية جاهزة للمستقبل. وستقوم مرجان بدمج عمليات تطوير العقارات، وأعمال الضيافة تحت مظلة واحدة.</p><p class='article-text'>واستلهاماً من رؤية رأس الخيمة 2030، ستقود مرجان مسيرة نمو رأس الخيمة لتعزز دورها مركزاً عالمياً للعيش والاستثمار، كما ستدفع عجلة الاستثمارات الكبرى، وتعزز القطاع السياحي، وتحقق قيمة طويلة الأمد للمستثمرين.</p><p class='article-text'>وقال الشيخ أحمد بن سعود بن صقر القاسمي، رئيس مجلس إدارة مرجان: «تلتزم رأس الخيمة برؤيتها الرامية إلى دفع عجلة التقدم والتنمية المستدامة، مع الاحتفاء بتاريخها العريق، والحفاظ على إرثها، وصون هويتها. وقد حدّدت رؤية رأس الخيمة 2030 طموح الإمارة لتكون رائدة في المنطقة من حيث جودة الحياة، ومكاناً تزدهر فيه الفرص. وانطلاقاً من رؤية رأس الخيمة للتنمية المستدامة، سيسهم هذا الاندماج في خلق فرص وظيفية متميزة للمواطنين، وتطوير القدرات الوطنية، وتعزيز مكانتنا مركزاً للفرص والابتكار. وقد تم قرار الدمج بين الجهتين على أسس راسخة لبدء فصل جديد من التقدم والنجاح، ما يمكننا من تطوير وجهات رائدة ونموذجية متجذّرة في هوية رأس الخيمة الفريدة. وبجهودنا المشتركة، نحن على أتم الاستعداد لبناء مجمعات نابضة بالحياة تجسد رؤية الإمارة الطموحة للازدهار المستدام».</p><p class='article-text'>ستقود مرجان عملية التحول في رأس الخيمة من خلال تطوير مخططات رئيسية طموحة، بما يعزز تطوير الوجهات السياحية. ومن خلال الاستفادة من التكنولوجيا الحديثة والبيانات، ستطلق مرجان مشاريع متعددة الاستخدامات، يتم دمجها بسلاسة مع البنية التحتية الأساسية للمجتمعات النابضة بالحياة، والمرافق الحيوية مثل الرعاية الصحية والتعليم وجودة الحياة. وتشمل هذه المشاريع المصممة بعناية جزيرة المرجان، وراك سنترال، وشاطئ مرجان، والمخطط الرئيسي المرتقب لجبل جيس، وهي مصممة للارتقاء بجودة حياة السكان، وتعزيز تجارب السفر والترفيه للزوار، واستقطاب فرص استثمارية متنوعة.</p><p class='article-text'>وقال عبدالله العبدولي، الرئيس التنفيذي لشركة «مرجان»: «تقود مرجان عملية تطوير رأس الخيمة ووضع المخططات الرئيسية لتحويلها إلى مدينة ذكية وأصيلة ومترابطة في المستقبل، ووجهة مليئة بالحياة يجد فيها الأفراد والشركات والمجتمعات فرصاً للنمو والازدهار. وسترسخ مرجان مكانة رأس الخيمة مركزاً عالمياً للحياة العصرية والاستثمار في المستقبل».</p><p class='article-text'>بعد الإطلاق الناجح لوجهة شاطئ مرجان، المخطط الرئيسي المتعدد الاستخدامات على الواجهة البحرية الأكثر تكاملاً في دولة الإمارات، تواصل الإمارة تنفيذ أعمال البنية التحتية ضمن المخطط الرئيسي الذي يمتد على مساحة 85 مليون قدم مربعة. وقد تم تصميم شاطئ مرجان حول ثمانية أحياء متميزة، ستضم 22000 وحدة سكنية، و12000 غرفة فندقية فاخرة، وتستوعب 74000 مقيم، و32000 موظف، وتستقبل ما يصل إلى 180000 زائر سنوياً.</p><p class='article-text'>ويمتد شاطئ مرجان على طول 3 كيلومترات من الخليج العربي، ويشمل 6.5 ملايين قدم مربعة من المساحات الخضراء، ما يربط بين تطوير البنية التحتية وإنشاء المساحات العامة المجتمعية.</p><p class='article-text'>وتأكيداً لدعمها هدف رؤية رأس الخيمة 2030، تعمل مرجان على استقطاب 3.5 ملايين زائر سنوياً إلى الإمارة، بحيث يشكل الزوار الدوليون نسبة 60% من إجمالي السياح في الإمارة، وستعمل مرجان على توسيع القدرة الاستيعابية الفندقية في رأس الخيمة، من خلال استقطاب أبرز العلامات التجارية العالمية، بما في ذلك أرقى علامات الضيافة الفاخرة على مستوى العالم.</p><p class='article-text'>في إطار التوسع نحو المناطق الجبلية، ستقوم مرجان بتطوير 100 كيلومتر من مسارات المشي وركوب الدراجات خلال السنوات الخمس المقبلة، ما يعيد تعريف السياحة الحيوية في المنطقة ويبرز المناظر الطبيعية الخلابة في رأس الخيمة. وتخطط مرجان لاستقطاب أكثر من 20000 من جمهور المهرجانات إلى الإمارة من خلال فعاليات ثقافية وترفيهية عالمية المستوى.</p><p class='article-text'>وفي دعمها لمنظومة الضيافة في رأس الخيمة، ستوفر مرجان مرافق إقامة عالمية المستوى لأكثر من 15000 من العاملين في قطاع الضيافة، بما يضمن مستويات معيشية استثنائية تجذب وتحافظ على أفضل الكفاءات. كما ستدير مرافق غسيل متطورة تعالج أكثر من 100000 طن سنوياً باستخدام أقل قدر ممكن من الطاقة، ما يعزز التميز التشغيلي والاستدامة في مختلف أنحاء هذه الوجهة المتميزة.</p>

رأس الخيمة.. اندماج استراتيجي بين «مرجان» و«راك للضيافة»

<p class='article-text'><div data-empty="false">كشف عامل أمتعة في مطار دولي عن نصائح مهمة لحماية الحقائب من التلف أو الضياع أثناء الرحلات الجوية، مؤكدا أن اختيار النوع المناسب من الحقائب واتخاذ بعض الاحتياطات البسيطة يمكن أن يقلل بشكل كبير من المخاطر.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي نقاش على منصة "ريدت"، سأل أحد المسافرين: "هل لديكم نصائح لتجنب فقدان الأمتعة أو تلفها؟ وما هي أفضل وأسوأ أنواع الحقائب؟". </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأجاب آدم، العامل في قسم الأمتعة بأحد المطارات، أن استخدام بطاقات الاسم يعد أحد الحلول الأساسية، وقال: "نرى الكثير من الحقائب التي تبدو متطابقة تماما على نفس الرحلة، لذا من المهم وضع بطاقة تحتوي على الاسم والعنوان لضمان التعرف على الحقيبة بسهولة".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف آدم أن استخدام أحزمة مميزة حول الحقائب يسهل أيضا التعرف عليها ويقلل من احتمالية خلطها مع حقائب أخرى. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد أن أفضل حقيبة للسفر هي تلك المزودة بأربع عجلات جيدة، وبطانة ناعمة من الداخل، وغلاف صلب من الخارج، مشيرا إلى أن جودة العجلات تقلل من احتمالية تعرض الحقيبة للارتطام داخل عنبر الأمتعة، بينما تساعد البطانات على حماية الأغراض، وفقا لـ The Mirror US.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن جانب آخر، نصح خبير مطار آخر باستخدام علامات التتبع الإلكترونية مثل "AirTag"، موضحا أن هذه التقنية تتيح للمسافر معرفة موقع حقيبته بدقة، قائلا: "من المفيد متابعة وصول الحقيبة إلى الوجهة ومعرفة ما إذا كانت على ناقل الأمتعة، أو تُركت خلفك، أو ذهبت إلى مدينة خاطئة".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفيما يخص اختيار نوع الحقيبة، أشار موظف سابق في إحدى شركات الطيران إلى أن الحقائب القماشية توفر كفاءة أكبر في استغلال المساحة في عنبر الأمتعة، لكنها قد تضغط الأغراض. أما الحقائب الصلبة، فهي الخيار الأمثل لحماية الأغراض الهشة، مثل الإلكترونيات أو الأواني الزجاجية، من الصدمات أثناء النقل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما سلط بعض العاملين الضوء على الظروف المناخية في عنابر الأمتعة، حيث كشف طيار سابق أن درجات الحرارة داخل العنابر قد ترتفع بحوالي 5 درجات مئوية أعلى من الخارج، وقد تصل أحيانا إلى 50 درجة مئوية خلال فصل الصيف. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح أن المفتاح للتعامل مع هذه الظروف هو استخدام تقنيات التحميل الصحيحة وشرب كميات كافية من الماء للحفاظ على النشاط والتركيز أثناء العمل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تعد هذه النصائح، وفق الخبراء، أساسية للمسافرين الذين يسعون لحماية أمتعتهم وضمان وصولها سليمة إلى وجهتها، سواء كانوا يستخدمون الحقائب الصلبة أو القماشية، إضافة إلى الاستفادة من التكنولوجيا الحديثة في تتبع مواقع الحقائب.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">يؤكد الخبراء أن الاستثمار في حقيبة عالية الجودة واتباع بعض الاحتياطات البسيطة يمكن أن يحمي المسافرين من العديد من المشكلات الشائعة، ويجعل تجربة السفر أكثر راحة وأمانا.</div></p>

أسرار السفر بالطائرات.. هذه الحقيبة الوحيدة التي تنجو من كل الصدمات

<p class='article-text'><div data-empty="false">أفادت مصادر إعلامية أن أغنى رجل في العالم الملياردير الأمريكي إيلون ماسك أقدم على فصل مهندس في منصة X (تويتر سابقا) بعد أن كشف له الحقيقة الصادمة حول ضعف تفاعل منشوراته، وفقا لكتاب جديد للصحفي جاكوب سيلفرمان بعنوان Gilded Rage: Elon Musk and the Radicalization of Silicon Valley.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويكشف الكتاب أن ماسك أصبح مهووسا بشدة بكيفية تفاعل المستخدمين مع منشوراته بعد استحواذه على تويتر مقابل 44 مليار دولار في عام 2022. وذكر سيلفرمان أن إجراءات ماسك لتغيير طريقة عمل المنصة شملت فصل أكثر من نصف موظفي تويتر، ما أدى إلى إعادة هيكلة الشركة بشكل جذري، وفقا لصحيفة صحيفةDaily Beast.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويضيف الكتاب أن مهندسا بالشركة أخبر ماسك بأن انخفاض التفاعل على تغريداته كان بسبب تراجع اهتمام الجمهور به، وهو ما دفع الملياردير إلى اتخاذ قرار فصله. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ووفقا للتقارير، جمع ماسك حينها المهندسين والمستشارين في مقر تويتر وقال: "هذا أمر سخيف… لدي أكثر من 100 مليون متابع، ومع ذلك أحصل على عشرات الآلاف فقط من التفاعلات".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشار الكتاب إلى أن أحد المهندسين الرئيسيين عرض تفسيرا لانخفاض الوصول، مستندا إلى بيانات داخلية ورسم بياني من Google Trends يظهر أن شعبية ماسك انخفضت من 100 إلى 9 فقط. وعلى إثر ذلك، قال ماسك للمهندس: "أنت مفصول، أنت مفصول".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويستشهد سيلفرمان بمثال آخر يتعلق بمباراة السوبر بول لعام 2023، حين غرد الرئيس الأمريكي آنذاك جو بايدن وماسك لدعم فريق فيلادلفيا إيغلز، إلا أن منشور بايدن حقق نحو 20 مليون تفاعل أكثر من تغريدة ماسك. ويذكر الكتاب أن هذا الأمر دفع ماسك إلى حذف تغريدته والسفر إلى كاليفورنيا للمطالبة بإجراء تغييرات على خوارزمية X.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويشير الكتاب أيضا إلى رسالة مزعومة من ابن عم ماسك، جيمس، على منصة Slack، طلب فيها مشاركة مهندسي الشركة لحل مشاكل التفاعل "ذات الأولوية العالية"، وهو ما تم بالفعل بمشاركة 80 مهندسا. بعد ذلك، أجرت الشركة تغييرات لضمان أن أنظمة المنصة تفضل منشورات ماسك فوق جميع المنشورات الأخرى.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويعلق سيلفرمان على تحول المنصة: "أصبح قسم 'لك' مرآة لاهتمامات ماسك، يحتوي على الحسابات اليمينية التي يتابعها"، ما أثار تساؤلات حول حرية التعبير لدى الملياردير وتأثره بالتيار اليميني على الإنترنت.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وكان ماسك قد هاجم مؤلفة المقال الأصلي في Platformer بعد نشره، واصفا المقال بأنه كاذب ومن مصدر موظف مستاء كان في إجازة مدفوعة، فيما أكدت المؤلفة أن جميع مصادرها كانوا موظفين في تويتر.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتأتي هذه التطورات في وقت يواصل ماسك حملاته المثيرة للجدل على X، بما في ذلك حملة لمقاطعة Netflix ما دفع عددا من مستخدمي MAGA إلى إلغاء اشتراكاتهم.</div></p>

إيلون ماسك يقيل مهندساً .. واجهه بالحقيقة الصادمة

<p class='article-text'> </p><p class='article-text'>رفض مجلس الشيوخ الأمريكي خطة تمويل مؤقتة طرحها الجمهوريون لإنهاء الاغلاق الحكومي، مبدداً الآمال بنهاية سريعة للشلل الفيدرالي.</p><p class='article-text'>ولم يؤيد سوى ثلاثة أعضاء ديموقراطيين نصاً اقترحه الجمهوريون لتمديد تمويل الدولة الفدرالية حتى نهاية نوفمبر، علما بأنه يحتاج الى ثمانية أصوات لبلوغ سقف الأصوات الستين التي تتيح إقراره.</p><p class='article-text'>ودخل الإغلاق الفيدرالي حيز التنفيذ عند منتصف الليل "الثلاثاء" للمرة الأولى منذ إغلاق 2018-2019، بعدما فشل مجلس الشيوخ في تمرير اتفاق لتمديد تمويل الحكومة، ما أجج القلق في واشنطن بشأن المدة التي قد يستمر فيها إغلاق الحكومة، فيما لوح الرئيس دونالد ترمب بـ"إجراءات لا يمكن التراجع عنها" بما في ذلك فصل جماعي للموظفين الفيدراليين.<div data-empty="true"><br></div><div data-empty="false">وقبل الإغلاق بساعات، فشل الجمهوريون بمجلس الشيوخ في تمرير مشروع قانون لتمويل الحكومة، بعدما سبقهم الديمقراطيون بمشروع آخر لم يحصد الأصوات الكافية لإقراره.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلال آخر إغلاق للحكومة عام 2018-2019، والذي استمر 35 يوماً، كان يعمل لدى الحكومة الأمريكية نحو مليوني موظف. منح نحو 380 ألفاً منهم إجازة قسرية، فيما واصل نحو 420 ألف موظف عملهم دون أجر. </div></p><p class='article-text'>واضطر كثيرون منهم إلى تأجيل سداد أقساط الرهن العقاري أو مدفوعات بطاقات الائتمان، مما عرضهم لخطر دفع غرامات التأخير أو التخلف عن سداد القروض.</p><p class='article-text'>وبموجب القانون، ستستمر الأنشطة الأساسية لحماية الحياة والممتلكات مثل العمليات العسكرية وإنفاذ القانون وفحص الأغذية. ويجب على الرئيس الاستمرار في أداء مسؤولياته الدستورية. ولذلك يبقى معظم البيت الأبيض، كما يجب دفع رواتب أعضاء الكونجرس بموجب التعديل السابع والعشرين للدستور.</p>

مجلس الشيوخ الأميركي يرفض الخطة الجمهورية لإنهاء الإغلاق الحكومي

<p class='article-text'><b>ستيفن موريس - هانا مورفي</b></p><p class='article-text'>تعرضت إمبراطورية إيلون ماسك التجارية لموجة من رحيل كبار الموظفين خلال العام الماضي، حيث أدت متطلباته الملحة والصعبة ونشاطه السياسي إلى تسريع وتيرة تغيير الموظفين في صفوف الإدارات العليا بشركاته.<br>وقد غادر مؤخراً أعضاء رئيسيون من فريق مبيعات تيسلا في الولايات المتحدة، وبفرق عمليات البطاريات وأنظمة الدفع، وقسم الشؤون العامة، ورئيس قسم المعلومات، بالإضافة إلى أعضاء أساسيين في فرق روبوت أوبتيموس والذكاء الاصطناعي التي راهن عليها ماسك لمستقبل الشركة.</p><p class='article-text'>وكان معدل دوران الموظفين أسرع في شركة «إكس ايه آي»، وهي شركة ناشئة للذكاء الاصطناعي أسسها ماسك قبل عامين، والتي دمجها مع شبكته الاجتماعية «إكس» في مارس. وغادر المدير المالي والمستشار العام للشركة مؤخراً بعد فترتين قصيرتين، بفارق أسبوع واحد. تعدّ هذه الخطوات جزءاً من هجرة جماعية من تكتل أغنى رجل في العالم، والذي يُدير خمس شركات، من سبيس إكس إلى تسلا، والتي يعمل بها أكثر من 140 ألف موظف. وقد تحدثت صحيفة فاينانشيال تايمز مع أكثر من اثني عشر موظفاً حالياً وسابقاً لاكتساب نظرة ثاقبة على هذه الاضطرابات.</p><p class='article-text'>وبينما غادر كثيرون بسعادة بعد خدمة طويلة لتأسيس شركات ناشئة أو أخذ فترات راحة مهنية، كان هناك أيضاً زيادة لافتة في عدد المغادرين بسبب الإرهاق، أو خيبة الأمل من تحولات ماسك الاستراتيجية المستمرة، وتسريحه الجماعي للعمال، وسياساته، وفقاً للمصادر.</p><p class='article-text'>وقال أحد مستشاري ماسك: «الثابت الوحيد في عالم إيلون هو سرعة استنفاده لمساعديه. إنها أخلاقيات عمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، على غرار الحملات الانتخابية. ولا يمكن أن يكون الجميع مؤهلاً لذلك». وقد أنهى روبرت كيل، المستشار العام لشركة «إكس أيه آي»، فترة عمله التي استمرت 16 شهراً في أوائل أغسطس بنشر فيديو مُولّد بواسطة الذكاء الاصطناعي لمحامٍ يرتدي بدلة رسمية ويصرخ أثناء جرف فحم منصهر: «أحب طفليّ الصغيرين، ولا أراهما كثيراً».</p><p class='article-text'>استمر مايك ليبيراتوري ثلاثة أشهر فقط بمنصب الرئيس المالي لشركة «إكس ايه آي» قبل أن ينتقل للعمل مع سام ألتمان، منافس ماسك اللدود، في شركة «أوبن ايه آي». وقال على لينكدإن: «102 يوم - 7 أيام في الأسبوع في المكتب؛ أكثر من 120 ساعة في الأسبوع؛ أحب العمل الجاد!».</p><p class='article-text'>وأكد كبار المسؤولين أن حماس ماسك قد ازداد تسارعاً مع إطلاق «شات جي بي تي» في أواخر عام 2022، والذي أحدث هزة في نظام وادي السيليكون الراسخ. كما يرون أن تنافس ماسك مع ألتمان - الذي شارك معه في تأسيس «أوبن أيه آي» قبل خلافهما - هو سبب الضغط المتزايد على الموظفين. وقال أحد كبار الموظفين الذين غادروا الشركة مؤخراً: «إيلون ماسك غاضب بشدة من «إطلاق شات جي بي تي»، ويقضي كل لحظة من حياته الآن في محاولة إخراج سام من الشركة».</p><p class='article-text'>والأسبوع الماضي، اتهمت شركة «إكس ايه آي» منافستها باستقطاب المهندسين بهدف «نهب واختلاس» أسرار شفرتها ومركز بياناتها. ووصفت «أوبن أيه آي» الدعوى القضائية بأنها «أحدث فصل في سلسلة مضايقات ماسك المستمرة».</p><p class='article-text'>وأشارت مصادر مطلعة أخرى إلى دفاع ماسك عن محرضي اليمين المتطرف في الولايات المتحدة وأوروبا. وقالوا إن بعض الموظفين باتوا يخشون إجراء محادثات حتى مع عائلاتهم حول آراء ماسك المثيرة للجدل في كل شيء. وقد رفض كل من ماسك وتيسلا وإكس أيه آي التعليق.</p><p class='article-text'>ولطالما شكلت تيسلا الركن الأكثر استقراراً في تكتل ماسك. لكن العديد من كبار أعضاء الفريق غادروا الشركة بعد أن ألغت الشركة 14.000 وظيفة في أبريل 2024. وقد نتجت بعض قرارات المغادرة بسبب تحويل ماسك استثماراته بعيداً عن مشاريع السيارات الكهربائية والبطاريات الجديدة التي اعتبرها العديد من الموظفين أساسيةً لمهمتها في خفض الانبعاثات العالمية، وإعطائه الأولوية للروبوتات والذكاء الاصطناعي وسيارات الأجرة ذاتية القيادة.</p><p class='article-text'>ألغى ماسك برنامجاً لبناء سيارة كهربائية منخفضة التكلفة بقيمة 25.000 دولار أمريكي، يمكن بيعها في الأسواق الناشئة، والتي أطلق عليها داخلياً اسم NV-91. وقد غادر دانيال هو، الذي ساعد في الإشراف على المشروع كمدير لبرامج المركبات، وكان يقدم تقاريره مباشرة إلى ماسك، في سبتمبر 2024 وانضم إلى شركة وايمو، ذراع سيارات الأجرة ذاتية القيادة التابعة لغوغل. كما تنحى المديران التنفيذيان للسياسة العامة، روهان باتيل وحسن نزار، ورئيس وحدتي توليد الطاقة والطاقة، درو باجلينو، عن مناصبهم بعد هذا التحول.</p><p class='article-text'>وانتقلت ريبيكا تينوتشي، مسؤولة قسم الشواحن الفائقة، إلى أوبر بعد أن أقال ماسك الفريق بأكمله، وأبطأ بناء محطات الشحن عالية السرعة. في أواخر الصيف، غادر كذلك ديفيد تشانغ، المسؤول عن طرح طرازي موديل واي وسايبرترك. كما غادر رئيس قسم المعلومات، ناجيش سالدي، في نوفمبر.</p><p class='article-text'>علاوة على ذلك، استقال فينيت ميهتا، وهو من قدامى العاملين في الشركة منذ 18 عاماً، ووصفه أحد زملائه بأنه «بالغ الأهمية لكل ما يتعلق بالبطاريات». كما غادر ميلان كوفاتش، المسؤول عن برنامج الروبوتات البشرية أوبتيموس.</p><p class='article-text'>وتبعه هذا الشهر آشيش كومار، قائد فريق الذكاء الاصطناعي في أوبتيموس، الذي انتقل إلى شركة «ميتا» وكتب كومار على منصة «إكس» رداً على الانتقادات التي وجهت إليه بسبب رحيله بسبب المال: «كانت المكاسب المالية في تيسلا أكبر بكثير. فمن المعروف أن تيسلا تُعوّض بشكل جيد».</p><p class='article-text'>في ظل الانخفاض الحاد في المبيعات - والذي يُلقي الكثيرون باللوم فيه على تنفير ماسك للعملاء- طُرد أوميد أشفار، وهو صديق مقرب عرف باسم «رجل إطفاء» الملياردير و«جلاده»، من منصبه كرئيس للمبيعات والعمليات في أمريكا الشمالية في يونيو. وتبعه نائبه، تروي جونز، بعد فترة وجيزة، منهياً رحلة امتدت لـ 15 عاماً من الخدمة.</p><p class='article-text'>وقليلون هم من ينتقدون ماسك خوفاً من الانتقام. لكن جورجيو باليستريري، الذي عمل في تيسلا لمدة ثماني سنوات في إسبانيا، يعد من بين قلة ممن أعلنوا استقالتهم وتحدث، حيث صرح بأنه استقال لأنه يرى أن ماسك قد ألحق «ضرراً جسيماً بمهمة تيسلا وبالسلامة الديمقراطية المؤسسية».</p><p class='article-text'>لكن رئيسة مجلس إدارة تيسلا، روبين دينهولم، قالت: «دائماً ما تظهر عناوين رئيسية عن مغادرة أشخاص، لكنني لا أرى عناوين رئيسية عند انضمام أشخاص مميزين. كما أن لدينا فريقاً احتياطياً متميزاً. ونحن في الواقع نطور الأشخاص بشكل جيد للغاية في تيسلا، كما نواصل جذب المواهب».</p><p class='article-text'>وفي شركة «إكس ايه آي»، أبدى بعض الموظفين استياءهم من استبداد ماسك تجاه حرية التعبير، كما انتقدوا تساهله تجاه سلامة المستخدمين، في ظل استعجاله لإطلاق ميزات ذكاء اصطناعي جديدة لمنافسة «أوبن أيه آي» و«غوغل». وقد استقالت ليندا ياكارينو، الرئيسة التنفيذية لشركة «إكس»، في يوليو بعد استحواذ «إكس ايه آي» على منصة التواصل الاجتماعي.</p><p class='article-text'>وعبرت عن شعورها بالإحباط من انفراد ماسك باتخاذ القرارات وانتقاداته لإيرادات الإعلانات. كما فقدت «إكس» عدداً من كبار المهندسين وموظفي المنتجات الذين كانوا يرفعون تقاريرهم مباشرةً إلى ماسك، والذين كانوا يساعدون في إدارة عملية التكامل مع «إكس ايه آي».</p><p class='article-text'>ورغم كل ما يحدث، لا يُظهر ماسك أي تراجع. وقال أحد كبار المسؤولين التنفيذيين السابقين في تيسلا: «إنه المدير، والزعيم، لذا، فأي شخص لا يعامله بهذه الطريقة، يجد ماسك طريقةً ما لحذفه من القائمة. وهو في الوقت نفسه دقيق التخطيط، وشديد التركيز. وهذا ما يجعل العمل معه صعباً، لكن إذا كنتَ منسجماً مع الهدف النهائي، وتستطيع الابتسام وتحمّل الأمر، فلا بأس. وكثيرون يفعلون ذلك».</p>

الضربات تتوالى على أركان إمبراطورية ماسك للأعمال.. لكنه لا يأبه

<p class='article-text'>أرسل إيلون ماسك، الرئيس التنفيذي لتسلا وسبيس إكس ومؤسس xAI، بريداً إلكترونياً عاجلاً لموظفي شركته يطالبهم بملخص من صفحة واحدة يوضح إنجازاتهم خلال الأسابيع الأربعة الماضية وخططهم للأربعة المقبلة. الطلب جاء في وقت تشهد فيه الشركة اضطرابات، بينها تسريحات جماعية شملت أكثر من 500 موظف من فريق بيانات التعليقات المسؤول عن تدريب روبوت المحادثة  "غروك".</p><p class='article-text'>ويواصل ماسك اتباع نمط مراجعات الأداء السريعة والحازمة الذي اعتمده سابقًا في شركاته، من طباعة الأكواد في تويتر، إلى رسائل المطالبة بإنجازات أسبوعية في مهامه الاستشارية الحكومية.</p><p class='article-text'>بالتوازي، أعلنت xAI عن خطط لتوظيف مدرسين متخصصين في الذكاء الاصطناعي بمجالات متعددة، مع رفع أجور هذه الفئة إلى 45-100 دولار في الساعة، ما يعكس توجهًا لإعادة بناء الفريق بعد موجة التسريحات الأخيرة.</p><p class='article-text'>ومنح  أغنى رجل في العالم  موظفي الذكاء الاصطناعي مهلة 48 ساعة لتقديم ملخصات إنجازاتهم وخططهم المستقبلية، يأتي هذا الطلب في إطار متابعة ماسك المستمرة لأداء فريقه وتقييم إنتاجيتهم بشكل دوري.</p><p class='article-text'>ووفقاً  لشبكة  "CNN" قال ماسك في البريد الإلكتروني "أرسلوا ملخصاً من صفحة واحدة لما أنجزتموه في الأسابيع الأربعة الماضية وما تنوون إنجازه في الأسابيع الأربعة القادمة".</p><p class='article-text'>استمرار نمط مراجعات الأداء عند ماسك</p><p class='article-text'>يتبع هذا الطلب أحدث نمط معروف عن ماسك في طلب تقارير إنتاجية الموظفين عبر مختلف شركاته.</p><p class='article-text'>في أغسطس 2024، أرسل رسائل مماثلة لموظفي X (سابقًا تويتر) يطلب فيها ملخصات عن مساهماتهم الشهرية والسنوية لتحديد جوائز الأسهم والخيارات.</p><p class='article-text'>خلال دوره الاستشاري القصير في قسم كفاءات الحكومة، تلقى الموظفون الفيدراليون رسائل جماعية تطلب قوائم بالإنجازات الأسبوعية، مع تهديد ماسك بأن عدم الرد سيُعتبر استقالة. وتم إلغاء البرنامج الفيدرالي في النهاية بعد أن حذرت الوكالات موظفيها في المجالات الحساسة بعدم الرد. وعندما استحوذ ماسك على تويتر في 2022، طلب من المطورين طباعة الأكواد التي كتبوها، ثم أمرهم لاحقًا بتدمير هذه النسخ المطبوعة.</p><p class='article-text'><b>تسريحات</b></p><p class='article-text'>يأتي بريد مراجعة الإنتاجية خلال فترة فوضوية لشركة xAI. وذكرت مجلة Business Insider الأسبوع الماضي أن الشركة قامت ب<a href="https://www.albayan.ae/economy/talent/502507" target="_blank">تسريح مئات الموظفين </a>من فريق بيانات التعليقات، الذي يدرب روبوت المحادثة Grok AI. شملت التخفيضات أكثر من 500 موظف يساعدون في تحسين دقة وموثوقية Grok من خلال تقييم الردود وتصنيف المحتوى.</p><p class='article-text'>على الرغم من أن القيادة أخبرت الموظفين خلال اجتماع شامل يوم الاثنين بأن <a href="https://www.albayan.ae/economy/talent/502507" target="_blank">التسريحات </a>انتهت، إلا أن عمليات فصل إضافية حدثت بعد ساعات قليلة. في الوقت نفسه، أعلنت الشركة عن خطط لتوسيع التوظيف لمدرسين متخصصين في الذكاء الاصطناعي عبر مجالات تشمل العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، والمالية، والطب، مع زيادة الرواتب من 35-65 دولاراً في الساعة إلى 45-100 دولار للوظائف المتخصصة الجديدة.</p>

إيلون ماسك يختبر موظفيه ببريد عاجل!

<p class='article-text'>فصلت إمبراطورية البرمجيات والتكنولوجيا الأمريكية مايكروسوفت موظفين اثنين آخرين، هما نسرين جارادات وجوليوس شان، بسبب انخراطهما في  الاحتجاجات الأخيرة التي تستهدف عقود خدمات الحوسبة السحابية التي تقدمها الشركة للجيش والحكومة في إسرائيل، بحسب أعضاء في حركة "لا لأزور من أجل الفصل العنصري" التي تعارض السماح للجيش الإسرائيلي باستخدام منصة الحوسبة السحابية أزور التابعة لمايكروسوفت في عملياته العسكرية ضد الفلسطينيين.</p><p class='article-text'>ويأتي قرار الفصل في أعقاب تصاعد المظاهرات التي أضرت بشكل متزايد بعمليات إمبراطورية التكنولوجيا وصورتها العامة.</p><p class='article-text'>كما يأتي بعد يوم واحد فقط من فصل مايكروسوفت موظفين اثنين آخرين قاما ببث مباشر لنفسيهما  داخل مكتب رئيس الشركة براد سميث خلال احتجاج على التعاون مع إسرائيل. كما قامت جرادات، وهي موظف فلسطينية، بتوزيع  رسالة بريد إلكتروني تنتقد الشركة.</p><p class='article-text'>ويتجاوز موقف مايكروسوفت في حرب غزة، واتهامها بإساءة معاملة موظفيها، القيود التي تفرضها الشركة على بعض العبارات المتعلقة بفلسطين.</p><p class='article-text'>وكثفت حملة "لا لأزور من أجل الفصل العنصري" الضغط على مايكروسوفت طوال خلال العام الحالي، حيث نظمت العديد من الفعاليات البارزة.</p><p class='article-text'>وفي وقت سابق هذا العام، قاطع متظاهرون عروضًا تقديمية للمديرين التنفيذيين، وحاولوا احتلال ساحة المقر الرئيسي، وسكبوا طلاء أحمر على لافتة الشركة، وهو ما أدى إلى اعتقال 18 شخصًا.</p><p class='article-text'>وأدى احتلال مكتب سميث، الأحدث، إلى قيامه بعقد مؤتمر صحفي طارئ، قال فيه إن الشركة تحقق في احتمال إساءة استخدام منصة أزور  في إسرائيل، لكنه أكد أن أساليب النشطاء "غير مقبولة".</p><p class='article-text'>وفي بيان، قال متحدث باسم مايكروسوفت اليوم: "تم فصل موظفين اثنين آخريين بسبب انتهاكات خطيرة لسياسات الشركة الراسخة وقواعد السلوك لدينا، بما في ذلك المشاركة في مظاهرات مؤخرا بمقرها، أثارت مخاوف كبيرة تتعلق بسلامة موظفينا".<br><br><br></p>

مايكروسوفت تفصل موظفين احتجوا على تعاون الشركة مع إسرائيل

<p class='article-text'><div data-empty="false">قضت محكمة بتغريم شركة كوانتاس للطيران، أكبر شركة طيران في أستراليا، مبلغ 90 مليون دولار أسترالي (58.64 مليون دولار أمريكي) بسبب فصل 1800 موظف من الأطقم الأرضية بشكل غير قانوني واستبدالهم بمتعاقدين خلال جائحة كوفيد-19.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال قاضي المحكمة الاتحادية الأسترالية مايكل لي، فيما يتعلق بفرض عقوبة تقترب من الحد الأقصى المتاح لخرق قوانين مكان العمل في أستراليا، إن الهدف من فرض العقوبة هو ضمان "عدم اعتبار الأمر أي شيء مثل تكلفة ممارسة الأعمال التجارية".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال لي في حكم موجز "ينصب تركيزي الحالي على تحقيق الردع الحقيقي، بما في ذلك الردع العام للشركات الحكومية الكبيرة التي قد تميل إلى "الإفلات" من العقاب على السلوك المخالف".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف أن 50 مليون دولار أسترالي من الغرامة ستدفع لنقابة العاملين في مجال النقل، التي رفعت القضية نيابة عن 1820 موظفا فصلتهم كوانتاس خلال الجائحة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">يأتي ذلك بعد حوالي 9 أشهر من اتفاق الشركة والنقابة على تسوية بقيمة 120 مليون دولار أسترالي للعمال المفصولين. </div></p>

تغريم "كوانتاس" 58 مليون دولار لتسريح موظفين خلال الجائحة

<p class='article-text'><div data-empty="false">أقرت المحكمة الأمريكية للاستئناف في الدائرة السابعة بفرض عقوبات قدرها 2.5 مليون دولار لصالح  السجين السابق  بيتر دوِيغ. إنه فصل آخر من معركة قانونية امتدت لعقد من الزمان حول لوحةٍ يُنكرُ صاحبها أنها من صنعه.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">في ديسمبر 2022 أمرت محكمة اتحادية بأن يتحمل معرض فني في شيكاغو وأطرافٌ أخرى دفع 2.5 مليون دولار كعقوبات لدوِيغ، بعد أن رفعوا دعوى ضده قبل سنوات بتهمة أنه أنكر أن تكون هذه اللوحة من صنعه.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">جاءت هذه النتيجة الأخيرة استجابةً لاستئناف قدّمه المحامي وليام زيسكي نيابةً عن روبرت فليتشر، صاحب اللوحة ومالك" بارلو غالري" في شيكاغو.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تدور القصة حول لوحةٍ تُظهِر منظراً صحراوياً اشترها فليتشر، وهو موظفٌ كندي سابق في السجون، في السبعينيات من سجينٍ كان يدّعي أنه دوِيغ، بمبلغ 100 دولار. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن  جانب آخر، ينفي دوِيغ أن يكون قد رسم العمل، وهو ادعاء تدعمه حقائق عدة: فليس في تاريخِه وجودٌ في سجن كندي، وفي عام 1976 كان مراهقاً يعيش مع والديه في تورنتو.</div></p><p class='article-text'>كما أن اللوحة وُقِّعت وكتُب عليها “Peter Doige, 76” من قِبل رجلٍ توفي في 2012 وفق محامي دوِيغ.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي عام 2016 بلغت القضية المحكمة، حيث طلب فليتشر تعويضات قدرها 7.9 مليون دولار وتوثيقَ أن اللوحة من صنع دوِيغ. لكن محاكمةً استغرقت 8أيام استُدعي خلالها دوِيغ للشهادة، قضى القاضي الفيدرالي في شيكاغو غاري فاينرمان بأن دوِيغ “لم يرسم العمل المتنازع عليه البتة”، بل إن العمل يعود إلى بيتر إدوارد دوِيج.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">بعد هذا الحكم سعى دوِيغ إلى فرض عقوبات ضد المدعين، وفي ديسمبر 2022 منحت القاضية فاينرمان 2.5 مليون دولار، واعتبرت فليتشر وبارلو وزيسكي “مسؤولين مجتمعين ومتضامنين” عن هذا المبلغ.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">أما محاولة زيسكي الاستئناف ضد أمر التعويض وضد رفضه لتعديل مبلغ العقوبات فقد واجهت الرفض نفسه في الأسبوع الماضي من قبل محكمة الاستئناف التي أكدت أن مبلغ التعويض يظل 2.5 مليون دولار</div></p>

سجين تبرأ من عمل فني فاستحق 2.5 مليون دولار

<p class='article-text'><div data-empty="false">يواصل نادي الشارقة الثقافي للشطرنج، سلسلة الأنشطة والفعاليات المجتمعية والرياضية، عبر البرنامج الصيفي «عطلتنا غير»، والذي يتضمن العديد من البرامج النوعية المتميزة، والتي تجمع بين التطوير المؤسسي، والاحتفاء بالإنجازات، والأنشطة الثقافية والتدريبية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويستضيف النادي المعسكر التدريبي المشترك مع وفد سلطنة عُمان، يهدف إلى تبادل الخبرات بين اللاعبين والمدربين، كما تقام بطولة الصداقة الخليجية للشطرنج، التي تعزز روح التنافس الشريف، وتوطد العلاقات بين اللاعبين من الجانبين.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ونظم النادي الملتقي السنوي للموظفين ومجلس الإدارة، برئاسة الشيخ الدكتور خالد بن حميد القاسمي، وهو الملتقى الذي جمع مجلس إدارة النادي بكافة الموظفين، في بيئة تفاعلية، تهدف إلى تعزيز الشفافية والانتماء المؤسسي، وتضمّن الملتقى إطلاق مبادرة جائزة التميز السنوية الخاصة بالنادي، والتي تهدف إلى تكريم الكفاءات من الموظفين، المدربين، واللاعبين، وتحفيزهم على المزيد من العطاء والإنجاز.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتشمل الجائزة فئات أفضل لاعب صاعد، وأفضل ناشئ، وأفضل لاعب شاب، وأفضل مدرب، وأفضل موظف إداري، وأفضل موظف خدمات مساندة، وجائزة خاصة بأولياء الأمور، وهي جائزة أفضل أسرة شطرنجية، وسيتم الإعلان عن الفائزين وتكريمهم نهاية الموسم. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتم إطلاق النسخة المحدثة من الموقع الإلكتروني الرسمي، والتي تعكس هوية النادي المتجددة، وتوفر تجربة رقمية متميزة وتفاعلية للزوار، وتضمّن الملتقى احتفال مبسط، بمناسبة فوز النادي بجائزة التميز الرياضي على مستوى إمارة الشارقة، واختتم الملتقى بجلسة حوارية مفتوحة بين الإدارة وفريق العمل، لمناقشة المقترحات والتحديات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">من ناحية أخرى، عقدت إدارة النادي اجتماعاً مع البعثة المشاركة في البطولة العربية للفئات السنية في المملكة المغربية، خلال الفترة من 20 إلى 28 يوليو الجاري، لبحث الاستعدادات النهائية، والجوانب التنظيمية والفنية للبعثة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد فيصل الحمادي رئيس لجنة التخطيط الاستراتيجي والمؤسسي بنادي الشارقة الثقافي للشطرنج، أن الأنشطة والفعاليات غير المسبوقة التي يشهدها النادي، تعود للدعم الكبير من مجلس الشارقة الرياضي، والذي يولي اهتماماً كبيراً بالأنشطة خلال فصل الصيف، عبر برنامج عطلتنا غير، والذي يجذب الكثير من الصغار.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف أن النادي نظم رحلة معرفية وترفيهية مخصصة لمنتسبي النشاط الصيفي إلى متحف التاريخ الطبيعي، في تجربة تعليمية تفاعلية، تهدف إلى تنمية معارف الأطفال في المجالات العلمية والبيئية، وترسيخ أهمية التعلم خارج الصفوف.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وحول جائزة التميز السنوية، قال الحمادي: «الجائزة خطوة نوعية في مسيرة النادي نحو تحقيق بيئة مؤسسية محفّزة، قائمة على التقدير والاعتراف بالجهود المتميزة، كما أن لجنة التخطيط الاستراتيجي تؤمن بأن كل إنجاز هو ثمرة التزام وإبداع، وهذه الجائزة ما هي إلا انعكاس لقيمنا الراسخة في دعم التميز، وتشجيع الطاقات الواعدة من موظفين ومدربين ولاعبين، للمضي قدماً نحو مزيد من الإنجازات».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف: «نهدف من خلال هذه المبادرة، إلى ترسيخ ثقافة الاحتراف المؤسسي، وخلق بيئة عمل صحية، تقوم على التطوير المستمر، وتقدير الجهود، وتحقيق التميز المؤسسي والرياضي في آنٍ واحد، وهو ما يعمل عليه مجلس إدارة النادي، وحرص على تطبيقه على أرض الواقع».</div></p>

جائزة التميز تتصدر المشهد في صيف «شطرنج الشارقة»

<p class='article-text'>بدأت المنظمة الدولية للهجرة التي تأثرت بشكل كبير بخفض الولايات المتحدة المساعدات الخارجية، القيام بعمليات تسريح كبيرة تؤثر على خُمس الموظفين في مقرها في جنيف، بحسب ما أفاد موظفون الجمعة.</p><p class='article-text'>ويتوقع أن تؤثر إجراءات خفض عدد الموظفين الجديدة على نحو 20 في المئة من أكثر من ألف موظف يعملون حاليا في مقرها الرئيسي، بحسب ما ذكرت عدة مصادر مطلعة على الوضع.</p><p class='article-text'>وقال موظف حالي في المنظمة لوكالة فرانس طالبا عدم الكشف عن اسمه أن الإجراءات "تطال أكثر من 200 موظف".</p><p class='article-text'>وتأتي التقارير بعد أسابيع على إرسال الوكالة الأممية التي كانت توظف نحو 22 ألف شخص بنهاية العام الماضي، إشعارات فصل لحوالى 3 آلاف موظف.</p><p class='article-text'>وكان هؤلاء من بين حوالى 5 آلاف موظف يعملون في برنامج قبول اللاجئين الأميركي، والذي علقته إدارة الرئيس دونالد ترامب.</p><p class='article-text'>وقال الموظف الحالي "لا أستطيع وصف الأجواء".</p><p class='article-text'>وفي وقت سابق من هذا الأسبوع اصطف موظفو قسم الإعلام في المنظمة الدولية للهجرة "لعقد اجتماعات فردية مدتها 15 دقيقة لإبلاغهم بقرار صرفهم" لكن الاجتماعات "لم تتجاوز خمس دقائق" كما قال الموظف مضيفا أن الموظفين كانوا "يخرجون باكين".</p><p class='article-text'>وقال موظف سابق طلب عدم الكشف عن اسمه إن "عشرات الموظفين" تلقوا إشعارات بالصرف الخميس، "وسيتبعها المزيد"، مضيفا أنه "تم تسريح وحدات وظيفية كاملة".</p><p class='article-text'>وبحسب مصادر مطلعة كان برنامج الشراكة في المنظمة الدولية للهجرة وقسم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات التابع لها من بين الأقسام الأكثر تضررا.</p><p class='article-text'>وتواصلت وكالة فرانس برس مع المنظمة التي لم تؤكد حجم عمليات التسريح الجديدة.</p><p class='article-text'>لكن متحدثا باسمها أقر بأن الوكالة "تجري التعديلات اللازمة، بما في ذلك تخفيضات متناسبة ومتوازنة في أماكن العمل وتحسين الكفاءة التشغيلية".</p><p class='article-text'>وقال المتحدث "ندرك تماما التأثير الكبير لهذا الأمر على المجتمعات التي نخدمها وعلى موظفينا، ونراقب هذه التغييرات عن كثب ونتأكد من أن قدراتنا مناسبة للغرض".</p><p class='article-text'>وتأتي عمليات التسريح الأخيرة فيما تواجه المنظمة الأممية اضطرابات قوية بعد تجميد ترامب المساعدات.</p><p class='article-text'>وتعتمد المنظمة الدولية للهجرة، التي تقدم المساعدة لأكثر من 280 مليون مهاجر حول العالم، على الولايات المتحدة في أكثر من 40 بالمئة من ميزانيتها السنوية.</p>

المنظمة الدولية للهجرة تسرح 20% من موظفيها بعد خفض واشنطن مساعداتها

<p class='article-text'>وجد قاض اتحادي أمريكي في سان فرانسيسكو يوم أمس الخميس أن الإقالات الجماعية للموظفين تحت الاختبار قد تكون غير قانونية، مانحا بعض الدعم المؤقت لتحالف من النقابات العمالية والمنظمات التي شرعت في مقاضاة الإدارة الامريكية لوقف التقليص الكبير للقوى العاملة الاتحادية في عهد الرئيس دونالد  ترامب.</p><p class='article-text'>وأصدر القاضي الاتحادي ويليام ألسوب أمرا لمكتب إدارة الموظفين بإبلاغ بعض الوكالات الاتحادية أنه ليس لديه سلطة لإصدار أوامر بإقالة الموظفين تحت الاختبار، بما في ذلك وزارة الدفاع.</p><p class='article-text'>وقال ألسوب: "ليس لمكتب إدارة الموظفين أي سلطة على الإطلاق، بموجب أي قانون في تاريخ الكون، لتوظيف أو فصل أي موظف باستثناء موظفيه".</p>

حكم قضائي قد يعرقل خطط تقليص القوى العاملة الاتحادية في عهد ترامب

<p class='article-text'>قال الرئيس الأمريكي دونالد ترامب إن هناك مليون شخص أصبحوا في خطر بعد أن رفضوا الرد على رسالة إلكترونية من صديقه إيلون ماسك يطالبهم فيها بتوضيح ما «أنجزوه» في العمل.</p><p class='article-text'><b>تعقب ثم فصل من الخدمة</b></p><p class='article-text'>وقال الرئيس إن فريقه يعمل على تعقب أولئك الذين لم يرسلوا رداً بحلول الموعد النهائي.</p><p class='article-text'>وقال ترامب في حديثه مع الصحافيين الذين تجمعوا لحضور أول اجتماع لمجلس الوزراء برئاسة ترامب يوم الأربعاء، إن إدارة كفاءة الحكومة التي يرأسها ماسك تسعى إلى معرفة سبب عدم رد هؤلاء الموظفين الفيدراليين على بريده الإلكتروني.</p><p class='article-text'><b>تشكيك ترامب</b></p><p class='article-text'>وتكهن ترامب قائلاً: «ربما يرحلون، أو ربما ليسوا موجودين، أو ربما لديهم وظائف أخرى، أو ربما انتقلوا ولم يعودوا إلى المكان المفترض أن يكونوا فيه. ربما حدث الكثير من الأشياء».</p><p class='article-text'>«نحن نحاول الآن معرفة من هم الأشخاص الذين لم يستجيبوا».</p><p class='article-text'>ولكن بشكل عام، حذر ترامب هؤلاء العمال من أنهم «على حافة الهاوية» - وهي عبارة رياضية يستخدمها الرئيس كتعبير ملطف عن كون وظائفهم على المحك.</p><p class='article-text'><b>2.3 مليون موظف فيدرالي</b></p><p class='article-text'>وصلت رسالة البريد الإلكتروني إلى صندوق الوارد الخاص بـ 2.3 مليون موظف فيدرالي ليلة السبت مع إعطاء مهلة نهائية حتى الساعة 11:59 مساءً يوم الاثنين لإرسال خمس نقاط موجزة حول ما فعلوه في العمل في الأسبوع السابق.</p><p class='article-text'>ونشر ماسك منشوراً على موقع X يوم السبت مشيراً إلى أنه سيتم اعتبار عدم رد أي شخص بمثابة استقالته.</p><p class='article-text'>وأدت التوجيهات إلى الكثير من الارتباك بين القوى العاملة الحكومية، خصوصاً بعد أن أصدر بعض رؤساء الإدارات توجيهات لموظفيهم بعدم الرد على رسالة ماسك الإلكترونية القادمة من حساب البريد الإلكتروني للموارد البشرية التابع لمكتب إدارة الموظفين (OPM).</p><p class='article-text'><b>تهديدات رئاسية</b></p><p class='article-text'>أصر ترامب يوم الأربعاء على أن وزارة الدفاع أصبحت أكثر «جراحية» عندما تنظر إلى عدد الموظفين الحكوميين الذين سيتم فصلهم والوظائف التي سيتم تخفيضها في النهاية.</p><p class='article-text'>بالإضافة إلى ذلك، فهو يريد من الوكالات المختلفة ورؤساء الأقسام أن يبدأوا في تولي وظيفة DOGE واتخاذ هذه القرارات القاسية بأنفسهم.</p><p class='article-text'>وقال إن مدير وكالة حماية البيئة لي زيلدين قال بالفعل إنه من المحتمل أن يتمكن من خفض 65 في المائة من القوى العاملة في إدارته.</p><p class='article-text'><b>ردود حساسة</b></p><p class='article-text'>وقال الرئيس أيضاً إن وزير الخارجية ماركو روبيو وغيره من المسؤولين الذين تتعامل وزاراتهم مع معلومات حساسة يتعاملون مع الردود على بريد ماسك الإلكتروني بشكل مختلف عما هو متوقع من الوكالات الأخرى.</p><p class='article-text'>«الآن ستكون هناك بعض الوكالات - مثل ماركو الذي لديه أشخاص داخل الدولة يقومون الآن بعمل سري للغاية»، اعترف ترامب. «ونحن نفهم ذلك، لقد تحدثنا، كما تعلمون، نحن نكون أكثر دقة قليلاً».</p><p class='article-text'>وأضاف الرئيس «وماركو يقوم بالكثير من الأمور بنفسه، وبعض السكرتيرات [الآخرين] يقومون بذلك أيضاً».</p><p class='article-text'>وقال ماسك، الذي حضر اجتماع مجلس الوزراء مع ترامب، للصحافيين إنه لا يوجد عدد محدد من الوظائف التي يتطلع إلى خفضها.</p><p class='article-text'>وقال رئيس تيسلا وسبيس إكس «نتمنى أن نحتفظ بكل من يقوم بوظيفة أساسية ويؤديها بشكل جيد. ولكن إذا لم تكن الوظيفة أساسية أو لم يكن الشخص يؤدي وظيفته بشكل جيد، فمن الواضح أنه لا ينبغي أن يكون على قائمة رواتب القطاع العام».</p>

بدعم من الرئيس الأمريكي.. مليون موظف فيدرالي تحدوا ماسك سيتم «فصلهم»

<p class='article-text'> قالت إدارة الرئيس الأمريكي دونالد ترامب، إنها بصدد إلغاء 2000 وظيفة في الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية ووضع جميع موظفيها باستثناء جزء بسيط منهم في إجازة في أنحاء العالم.وقد اطلعت وكالة أسوشيتد برس (أ ب) على الإشعارات التي تم إرسالها إلى موظفي الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية.</p>

إدارة ترامب بصدد فصل 2000 موظف في الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية

<p class='article-text'>علقت المحكمة العليا الأمريكية مؤقتا أمس الجمعة طلبا من دونالد ترامب يهدف إلى السماح له بإقالة موظف كبير على رأس وكالة فدرالية، في أول قرار تتخذه الهيئة القضائية العليا بشأن مرسوم رئاسي منذ تنصيب الجمهوري.</p><p class='article-text'>وكانت إدارة ترامب قدمت التماسا الأحد اطلعت عليه وكالة فرانس برس، هو الأول في المعركة القضائية الجارية حول أولى قرارات الحكومة الجديدة، للسماح لها بتنفيذ أمر اصدره ترامب في السابع من فبراير، قضى بإقالة هامبتون ديلينغر من رئاسة وكالة فدرالية مكلفة حماية مسربي الوثائق من الموظفين الفدراليين.</p><p class='article-text'>وطعن المسؤول بالقرار وقضت محكمة ابتدائية بإعادته إلى مهامه بموجب "أمر حماية موقتة" يمنع إقالته، وفق ما أفادت عدة وسائل إعلام أمريكية.</p><p class='article-text'>وتوجهت إدارة ترامب إلى المحكمة العليا معتبرة أن أمر الحماية هو "هجوم غير مسبوق على فصل السلطات".</p><p class='article-text'>لكن المحكمة العليا أشارت في قرارها إلى أنها قد تعاود النظر في الطلب الأسبوع المقبل، عند انتهاء مهلة الأمر الموقت.</p><p class='article-text'>وجاء في قرار المحكمة العليا غير الموقع أن "طلب إلغاء الأمر... يبقى عالقا حتى 26 فبراير، عند انتهاء مهلة أمر الحماية الموقتة".</p>

المحكمة العليا الأمريكية تعلّق طلب ترامب إقالة موظف فدرالي كبير

<p class='article-text'>أصدر قاض اتحادي أمريكي حكما أمس الخميس يسمح لإدارة الرئيس دونالد ترامب بمواصلة عمليات الفصل الجماعي للموظفين الاتحاديين، رافضا محاولة مجموعة من النقابات العمالية وقف التقليص الكبير الذي يجريه ترامب لقوة العمل الاتحادية التي يبلغ قوامها نحو 2.3 مليون موظف.</p><p class='article-text'>والحكم الذي أصدره قاضي المحكمة الجزئية كريستوفر كوبر في المحكمة الاتحادية في العاصمة واشنطن مؤقت إلى حين انتهاء الدعوى القضائية. ولكنه انتصار لإدارة ترامب في سعيها إلى تقليص القوى العاملة الاتحادية وخفض ما تعتبره إنفاقا حكوميا يشوبه الهدر والاحتيال.</p><p class='article-text'>ورفع اتحاد موظفي الخزانة الوطنية وأربع نقابات أخرى دعوى قضائية الأسبوع الماضي لمنع الإدارة من فصل مئات الآلاف من العمال الاتحاديين ومنح تعويضات للموظفين الذين استقالوا طواعية.</p><p class='article-text'>وتسعى النقابات إلى منع ثماني هيئات منها وزارات الدفاع والصحة والخدمات الإنسانية وشؤون المحاربين القدماء ومكتب حماية المستهلك المالي من تنفيذ عمليات تسريح جماعية.</p><p class='article-text'>وقال كوبر الخميس إنه يفتقر على الأرجح إلى السلطة اللازمة لنظر القضية، وإن النقابات يجب أن تقدم بدلا من ذلك شكاوى إلى مجلس العمل الاتحادي الذي ينظر في النزاعات بين النقابات والوكالات الاتحادية.</p><p class='article-text'>واختار ترامب الرئيس التنفيذي لشركة تسلا إيلون ماسك للإشراف على وزارة جديدة للكفاءة الحكومية للقضاء على ما يعتبره هدرا في الإنفاق ضمن مساعيه الحثيثة لإصلاح الحكومة.</p><p class='article-text'>وأرسلت رسائل إنهاء خدمة الأسبوع الماضي إلى موظفين في جميع وكالات الحكومة الاتحادية، ومعظمهم موظفون عُينوا في الآونة الأخيرة ولا يزالون في فترة اختبار.</p><p class='article-text'>وقال المدعون، الذين يشملون نقابتي عمال السيارات المتحدون وموظفي الخزانة الوطنية والاتحاد الوطني للموظفين الاتحاديين، في دعواهم القضائية إن جهود البيت الأبيض لتقليص القوة العاملة تنتهك مبادئ فصل السلطات من خلال تقويض سلطة الكونغرس في تمويل الوكالات الاتحادية.</p><p class='article-text'>وقالت النقابات إنه ما لم تتدخل المحكمة، فإنها ستتضرر بشكل لا يمكن إصلاحه بسبب خسارة الإيرادات من الأعضاء الذين يدفعون الاشتراكات والذين فُصلوا أو تقاعدوا مبكرا للحصول على تعويضات.</p><p class='article-text'>ولا يمكن فصل معظم موظفي الخدمة المدنية قانونا إلا بسبب سوء الأداء أو السلوك، ولديهم مجموعة من الإجراءات القانونية والاستئناف إذا فُصلوا تعسفيا. أما الموظفون الذين يخضعون للاختبار والذين استُهدفوا بشكل أساسي في موجة الأسبوع الماضي فيتمتعون بحماية قانونية أقل.</p>

نتائج البحث عن: فصل موظف